SESの引き抜き→よくある話だが転職する前に他社も見るべき

この記事は、SES（システムエンジニアリングサービス）で働いている中で、常駐先の会社から引き抜きのオファーを受けた方に向けたアドバイスを提供します。

引き抜きの話は、頻繁にあるわけではないものの、決して珍しい話でもありません。しかし、その話にすぐ飛びつくのではなく、慎重に判断することが重要です。

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引き抜きは法的には問題なし

SESの引き抜きは違法ではなく、引き抜きによって転職すること自体は許されています。日本の法律では「職業選択の自由」が保障されているためです。

ただし、引き抜きが「悪質」とみなされる場合、トラブルに発展する可能性もあるので注意が必要です。

例えば、同僚を一緒に引き抜いたり、退職前に次の会社の仕事をするなどは、トラブルを招くことがあります。

引き抜きの話を受けた際は、まず「自分のどの点が評価されているのか」を確認することが大切です。この質問を通じて、自分の強みを把握し、次に進むべきかの判断材料になります。

引き抜く側も、最低でも現行の年収以上を提示しなければならないと理解しているため、年収の話も最初からしっかりと確認しましょう。

引き抜きの話があったとしても、その場で決断せず、転職活動を進めながら他の選択肢も検討することが賢明です。

引き抜きによる転職は非常に魅力的に思えるかもしれませんが、他の企業でもっと良い条件を見つけられる可能性は十分にあります。

特に転職エージェントを利用すると、引き抜き先よりも有利な条件の案件が紹介されることもあります。

引き抜きによる転職にはいくつかのリスクもあります。例えば、現在の勤務先が「競業避止契約」を設けている場合や、就業規則に違反する形での転職は損害賠償の請求につながることがあります。

また、転職先での人間関係に気を遣う必要があるケースもあります。引き抜きによって転職した場合、転職先の企業に対する信頼が非常に重要となりますが、既存の人間関係や期待される成果に対して大きなプレッシャーがかかることも考慮すべきです。

引き抜き先の企業に転職するかどうかを判断する際、以下の点を比較検討することが推奨されます。

働き方の違い：常駐先での働き方が、自分に合ったものかどうか確認しましょう。特に自社開発の機会がある場合は、自分にとって大きなステップアップとなるかもしれません。
給与や待遇：引き抜きによる給与アップや待遇改善の可能性を確認し、自分のキャリアアップにつながるかどうかを冷静に判断しましょう。
企業文化や人間関係：引き抜き先での社内文化や、人間関係が自分に合うかどうかも重要です。転職後にストレスを感じない環境を選ぶことが長期的なキャリアにおいて大切です。