上場企業の人事課長が語る「大企業から転職して後悔した話」

皆さんこんにちは。大企業に勤めていると、ふと「このままでいいのかな？」と思うこと、ありませんか？実は私も同じ気持ちになったことがあります。私の場合、そのきっかけは異動の内示でした。もっと業務の幅を広げられそうだし、自分の力もつきそうだと思って、思い切って会社規模を落とす決断をしたんです。

そこで大手金融機関から不動産会社に転職してみたのですが、結果は…いろいろと学びがありました。この記事では、そんな私の転職体験を通じて、大企業からの転職を考えている皆さんに「ちょっと待って、本当にそれでいいの？」というメッセージをお届けしたいと思います。

これからお話するのは、私が実際に体験したリアルな話。転職を考えている方々にとって、少しでも参考になれば幸いです。

Contents

転職して後悔した話
大企業で働く不安と不満
転職のタイミングと選択
転職を考える際の留意点
まとめ

転職して後悔した話

私が転職を決意したきっかけは、人事部門から営業支援部門への異動の内示でした。勤めていた金融機関はジェネラリストを育成する方針の会社だったので、異動は避けられない運命でした。

しかし、これにより自分のキャリアが断絶してしまうのではないかという強い不安を感じたのです。そこで思い切って、もっと専門性を高められる職場を求めて転職することを決めました。

そうして選んだのが、東証一部（現・東証プライム）上場の不動産会社でした。年収は850万円から800万円にダウンしましたが、これは覚悟の上の決断でした。お金がすべてじゃないと信じ、挑戦する価値があると思っていたんです。

ところが、実際に転職してみると、求められる能力や行動の違いに驚かされることばかりでした。大企業で身に付いた動き方がなかなか抜けず、新しい環境での適応に苦労しました。

報告書の作成や調整力には自信があったものの、実務に直結するスキルが求められる現場では、その力を発揮できなかったのです。自分の得意分野が活かせず、日々の業務に戸惑うことが多く、思っていた以上に大変でした。

結果的に、不動産会社では2年足らずで退職することにしました。そして再び大企業へ転職しました。

大企業では、役割がハッキリと定義されていることもあり、やはり自分の強みが活かされる環境であることを実感しました。大企業では自分のスキルや経験が高く評価され、力を発揮できる場面が多くありました。

その結果、昇格も果たし、年収は1,200万円にアップしました。自分にはやはり大企業が合っていたのだと強く実感しました。

転職は人生の大きな決断です。自分に合った環境を見極めることは本当に難しいことですが、一度は挑戦してみる価値があると思います。ただし、焦らず慎重に、自分のキャリアを棚卸ししながら進むことが重要です。また、転職を思いとどまるという選択も当然ありです。有利に転職できる年齢というのは確かに存在するので、一度動いてみることは、キャリアの棚卸をするためにも良いと思います。

大企業で働く不安と不満

大企業で働いていると、こんなことを感じて、ついつい転職を考えてしまうこと、ありませんか？大企業ならではの悩みや不満が積み重なって、次第に「このままでいいのかな？」という思いが頭をよぎることがあると思います。具体的には、例えばこんな感覚です：

調整力や資料作成スキルばかりが求められ、まるで評論家みたいな役割になってしまう。
挑戦するよりも報告ばかりが重視され、挑戦する者が損をする風潮がある。
社内手続きが多すぎて、仕事が進まないという閉塞感がある。
若手社員には雑務が多く、任される業務が少ないため、自分の成長を感じられない。
少しでもミスが起きると規則が増え、自由度がどんどん失われる。
技術者としてのキャリアパスが見えにくく、将来の自分の姿が想像しにくい。
付加価値を生まない業務に時間ばかり取られ、やりがいを感じにくい。
ひとつの許可をもらうために多くの承認が必要で、そのプロセスが煩雑。

私も中小企業の担当者と話す機会がありましたが、その担当者の仕事の範囲が広く、やりがいがあるように見えることがありました。実際に転職してみると、体に染みついた働き方はなかなか変えられないものです。大企業で培ったスキルや考え方が、中小企業では通用しないことが多く、適応するのに苦労しました。

転職を考える際には、こうした大企業での不安や不満をよく考慮することが重要です。転職先で求められるスキルや環境の違いを理解し、自分にとって本当に適した環境を見極めることが大切です。大企業には大企業なりの良さもありますが、不満を抱えながら働くことがストレスとなる場合もあるため、慎重に判断することが必要です。

結局のところ、自分のキャリアをどう積み重ねていくかは、自分自身の判断にかかっています。不安や不満を感じることがあっても、自分に合った働き方や環境を見つけるために、冷静に自分のキャリアを見直していくことが大切です。

転職のタイミングと選択

皆さん、転職を考えるときに年齢って本当に重要なんです。26歳くらいまでなら、成長している小規模企業に飛び込むのも素晴らしい選択肢です。この年齢だと、失敗も経験として積み重ねられますし、新しい環境に適応するスピードも速いです。若いうちは柔軟性がありますから、多少の変化にもすぐに対応できます。しかし、30歳を過ぎると話はまったく変わってきます。この段階では、大企業で成長できる環境を持つ職場を選ぶことが大切になってきます。安定した基盤の中で、自分のスキルを磨きながら新しい挑戦をしていくのがベストな選択となります。

さて、ここで重要なのが年収の話です。「ゆるっとした環境の日系大手企業」は、特に30代後半以降になると年収がとても恵まれています。この段階でメガベンチャーや新興企業への転職を考えると、処遇面での不安が出てきます。新興企業は成長のチャンスが多い反面、安定性に欠けることが多く、長期的な視点で考えるとリスクが高いです。処遇面での優遇や安定した収入を確保したいなら、やはり大企業の方が安心です。

実際に私も大企業に戻って成功した例です。成長できる環境のある大企業に転職し、自分の強みを存分に発揮できた結果、昇格して年収も上がりました。大企業の中でも、自分に合った環境を見つけることができれば、確実にキャリアアップが望めます。私の場合、転職した先の大企業でしっかりと評価され、昇格の機会を得ることができました。これは、自分のスキルや経験を十分に活かせる環境があったからこその結果です。

ここで忘れてはいけないのが転職エージェントの活用です。エージェントは業界や企業の内部情報を持っているため、適切なアドバイスをもらうことができます。転職活動をする際には、自分一人で動くよりも、エージェントのサポートを受ける方が断然有利です。また、OPENWORKで企業の口コミをチェックするのも非常に有効です。口コミを通じて企業の雰囲気や実際の働き方を知ることができ、転職先選びの参考になります。企業の内部事情や実際の社員の声を聞くことで、より現実的な判断ができるようになります。

転職を考える際の留意点

転職を思いとどまる決断も大事

皆さん、転職を考えるときって、いろいろな不安や期待が入り混じりますよね。もちろん、転職することで新しいチャンスが広がることもありますが、実は転職を思いとどまるという選択肢も忘れてはいけません。今の職場に不満があっても、それが本当に転職で解消されるのか、よく考えてみる必要があります。もしかすると、今の職場でも工夫次第で解決できる問題かもしれません。

有利に転職できる年齢

転職には有利なタイミング、つまり年齢というのも確かに存在します。若いうちは新しい環境に適応するスピードも速く、失敗してもリカバリーが効きます。しかし、年齢を重ねるとともに、自分の専門性や経験が深まる分、転職の選択肢も狭まってくることがあります。30代後半以降になると、企業も即戦力としてのスキルや経験を重視するため、自分のキャリアの棚卸をしっかり行い、有利に転職できるタイミングを見極めることが大切です。

キャリアの棚卸しをするために動いてみる

転職を考える際には、一度動いてみることも重要です。具体的には、転職エージェントに相談してみたり、求人情報を見たりすることで、自分の市場価値を客観的に把握することができます。これにより、自分がどのようなスキルを持ち、どのような企業で活躍できるのかを再確認することができます。キャリアの棚卸しをすることで、今後の方向性がより明確になり、次のステップを踏み出しやすくなります。

情報収集の重要性

転職活動においては、情報収集が非常に重要です。転職エージェントや求人サイトを活用して、企業の内部情報や現場の雰囲気を知ることが大切です。また、OPENWORKなどの口コミサイトを利用して、実際にその企業で働く人たちの声を聞くことも有効です。これにより、企業の実態を把握し、自分に合った職場を見つける手助けとなります。転職は大きな決断なので、しっかりと情報を集め、冷静に判断することが求められます。