みなさん、こんにちは。人事課長のトモハルです。今日はちょっと気まずい話題についてお話しします。そう、試用期間中に「やっぱりこの会社、俺には無理だわ…」って思ったとき、どうやって辞めればいいのか？って話です。
辞めるのって気まずいですよね。わかります、その気持ち。でも安心してください、実は上司も会社も「あー、やっぱり辞めるのね。わかるわかる。」って思ってることが多いんです。だから、そこまで気負わなくても大丈夫。
この記事では、そんな気まずさを少しでも軽くするための具体的な方法をお伝えします。上司に直接言うのが難しいなら、メールでいいんです。そして、退職代行だってありです。この記事を読んで、少しでも気持ちが楽になってくれたら嬉しいです。それでは、どうぞ！
正直、「退職を申告してくれてありがとう」
さて、正直に言います。上司や会社としては、あなたが自分から「すみません、辞めたいです」って言ってくれることに、本当に感謝しています。
というのも、辞めたい人に対して「そろそろ辞めたらどう？」なんて話を切り出すのは、正直めちゃくちゃ疲れるんです。なんか、気まずい空気が流れるし、お互いにストレスですよね。だから、自分から言ってくれると「あー、ありがとう！助かる！」って思うんですよ。
試用期間中に「あ、この人ちょっと合ってないな」って感じることは、実は結構あります。で、それを本人にどう伝えるか…って悩むわけです。でも、あなたが自ら辞めたいって言ってくれれば、その悩みが一気に解消されます。まさにウィンウィンの関係です。
なので、遠慮せずに「辞めたいです」って言ってください。上司も内心では「ありがとう！」って思っているはずですから。
早期退職の方がありがたい理由
みなさん、早期退職って実は会社にとってすごくありがたいことなんです。えっ、そんなことある？って思いますよね。でも、これは本当の話。
まず、試用期間中に辞めてもらうことで、会社も「あ、この人合わなかったんだな」って早めに気づけるんです。これって、お互いにとってめちゃくちゃ大事なこと。だって、もしそのままズルズルと続けてたら、お互いに不幸になっちゃいますからね。
それに、正直なところ、会社としては戦力になる前に辞めてもらった方が助かるんです。教育やトレーニングに時間やコストをかける前に辞めてもらえると、その分のリソースを他の人に使えるからなんです。言い方はちょっとアレかもしれないけど、会社にとっては「早めに見切りをつけてくれてありがとう！」って感じです。
上司も実は「この人、ちょっとフィットしてないな」って思ってることが多いんです。だから、あなたが「辞めます」って言ってくれると、「やっぱりそうだよね、ありがとう！」って心の中でガッツポーズしてることも多いんです。
つまり、早期退職はあなたにとっても会社にとっても、実はベストな選択肢かもしれないってこと。なので、遠慮せずに決断してください。お互いにとって、いい結果になるはずですから。
上司の本音：「やっぱりな」
さて、ここでぶっちゃけ話をしましょう。上司の本音です。あなたが試用期間中に「すみません、辞めたいです」って言ったとき、上司はどう思うか？
正直なところ、多くの場合、「やっぱりな」って思ってます。はい、これが本音です。
実際、私も過去に試用期間中に退職の申し出を受けたことがあります。そのときの気持ち？「うん、そうだよね、やっぱりね」って感じでした。驚くふりをしましたけど、内心では全然驚いてなかったんです。
なぜかって言うと、上司って結構、部下の適性やフィット感を見抜いてるんです。「この人、ちょっと合ってないかもな」とか「この仕事、あんまり向いてないんじゃないかな」って感じることがあるんです。そして、それが的中することが多いんですよね。
だから、あなたが「辞めたいです」って言ってきたとき、上司は「やっぱりな」って納得してることが多いんです。もちろん、「やっぱりな」なんて言ったら気まずいから、驚いたふりをするんですけどね。
なので、試用期間中に辞めることを申し出るのは、全然気にしなくていいんです。上司も心の中では「そうだよね、やっぱりね」って納得してますから。
気まずいならメールでもOK
さて、試用期間中に辞めることを伝えるのって、本当に気まずいですよね。直接言うのが苦手な人も多いと思います。そんなとき、メールでの連絡でも全然OKなんです。
「え、メールだけでいいの？」って思うかもしれませんが、大丈夫です。上司としては、辞める意思を伝えてくれるだけでもありがたいんです。よくある「直接言わないと失礼」なんて記事は信じなくていいです。むしろ、メールでもちゃんと連絡をくれる方が助かります。
実際、バックレられるよりもメールで「辞めます」って言ってくれる方が100倍マシです。突然いなくなると、本当に困りますからね。なので、気まずさを感じるなら、無理して直接言わずにメールで伝えましょう。
ここで、メールでの連絡例を一つ紹介しますね。
件名: 退職のご連絡
本文:
〇〇部 〇〇課 課長 〇〇様
お世話になっております。〇〇（自分の名前）です。
誠に勝手ながら、この度、試用期間中ではありますが、一身上の都合により退職を希望することとなりました。〇月〇日をもって退職させていただければと思います。
お忙しいところ恐縮ですが、何卒よろしくお願い申し上げます。
〇〇
このように、シンプルに自分の意思を伝えるだけで大丈夫です。上司としても、メールでの連絡をもらえるだけで「ありがとう！」って思いますから、どうか気軽にメールを活用してください。
退職代行の利用も問題なし
さて、最近よく耳にする「退職代行サービス」。これ、気になってる人も多いんじゃないでしょうか。「使ってみたいけど、上司にどう思われるかな？」って不安に思うかもしれません。でも、安心してください。退職代行の利用も全然問題ないんです。
実は、退職代行を利用することで退職を伝える人が増えてきているので、上司としても「また退職代行か、今の時代だなぁ」って思うだけです。ニュースやネットでも話題になっているので、驚くことはほとんどありません。
上司の立場から言うと、直接言われるのが気まずいとか、メールでも緊張するっていう人が退職代行を使ってくれるのは、むしろ助かるんです。バックレられるよりも、ちゃんとした手続きを通して連絡が来る方が遥かにありがたいです。
退職代行を使うことで、気まずい思いをせずにスムーズに退職できるなら、それがベストな選択です。上司も「そういう時代だなぁ」と思っているので、全然気にしなくて大丈夫です。
だから、もし「退職代行を使いたい」と思っているなら、迷わず使ってください。上司も内心では「ありがとう、助かった！」って思っていますから。
試用期間中の退職は大変かもしれませんが、自分に合った方法で無理なく進めてください。退職代行も一つの手段として、積極的に活用してくださいね。
退職代行モームリおわりに
さて、ここまで試用期間中に辞める時の伝え方についてお話ししてきました。気まずいなぁ…って思う気持ちはよくわかります。でも、上司や会社の立場から見ると、あなたが辞めることを決めてくれたことに感謝しているんです。
試用期間中の退職は、お互いにとって良い結果をもたらすことが多いです。無理して続けるよりも、自分に合った道を見つける方がずっと大事です。そして、その決断をするのは本当に勇気のいることです。だから、その勇気に対しては自信を持ってください。
もし直接伝えるのが難しいなら、メールでの連絡でも全然OKです。上司も「ありがとう、助かる！」って思っています。そして、どうしても気まずいなら、退職代行を使ってもいいんです。上司も驚くことなく受け入れてくれるでしょう。
この記事を読んで、少しでも「辞めるのって、こんなに気楽に考えていいんだ！」って思ってもらえたら嬉しいです。試用期間中の退職は大変ですが、自分にとって最善の選択をしてくださいね。応援しています！
